一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，扎实推进课程改革，培养学生创新精神和实践能力，促进教师专业发展，全面提高学校教育教学质量，促进学校跨越发展，办人民满意的学校。

二、目标任务

1．推进高效课堂改革，充分注重对学生知识技能的培养，发展学生个性，促进学生全面发展；在惠州市组织的大型考试中，凸显加工能力。

2．强化校本教研制度建设，开展扎实有效的教研活动，提升教师业务素养。

三、活动内容

（一）制定活动方案，做好宣传发动工作。（负责人：李海媚、张启龙，时间2014年9月）

“教学质量年”的活动方案初稿在2014年8月26日听取班子意见、8月27日听取全体行政意见后，于8月28日印发全体教师，9月1日前以备课组为单位回收反馈意见。经过修改后在教师大会上宣读并通过后实施，确定后的活动方案在宣传专栏及校园网进行广泛宣传，制作横幅在学校营造教学质量年的氛围。

（二）成立“教学质量年”领导小组，推进活动扎实实施。

组长：聂育松

副组长：李海媚、温伟君、戴飙、杨永强、陈芸

组员：张启龙、曾维柱、黄宏、肖芬辉、朱可彬、谭生水、黄碧云、刘学勇、张浪标、丘洁慧、董浩、欧阳豪、陈大奎、阮如辉、郭辉、季小勇、张青山、贺美玲、叶素琴、蔡丽华、陈少俊、叶剑天、唐安祥以及各科组长、备课组长

（三）全年加强师德建设，提高教师“软”实力。（负责人：杨永强）

（四）细抓常规管理，进一步规范教育教学行为。

1.落实日常教学管理，日常教学管理主要是包括对教师的早读、晚读及晚修的考勤、教学秩序的检查，由年级教学副主任每天进行教学日常规检查。（负责人：陈大奎、陈少俊、叶剑天）

2.落实集体备课的要求（负责部门：各科组，负责人：张启龙）

3.完善推门听课制度，以科组为单位开展“推门课比赛”活动，由行政领导挂钩到各科组配合科组长进行落实。（负责部门：各科组，负责人：李海媚）

4.提高临界生辅导质量，根据学校学生的特点，对重点线及本科线的临界学生的薄弱学科做到“五有”，即有辅导对象、有辅导时间、有辅导方法、有辅导要求、有辅导记载，具体方案由年级提供。（负责部门：各年级，负责人：李海媚）

5. 年级制定晚修学习时间参考时间表，避免各科相互抢时间，让学生在晚修时间高效学习。（负责部门：各年级，负责人：戴飙、李海媚）

6.常规教学检查。由教务处牵头组织科组长、备课组长每学期两次检查教师的听课本、教案、作业批改情况及集体备课纪录等常规教学任务记录。组织分管年级行政领导及年级主任等人员不定期检查，对无故缺课；早读、晚读、晚修缺席；监考缺席迟到、早退、擅离考场，或看书报、做答案、闲谈等均以教学事故作出通报批评。（负责人：李海媚、张启龙）

(五)进一步抓好教学改革，为提高教学质量提供保障。

1．开展高效课堂教学研究，高效完成教学任务。

备注：高效课堂沙龙以分组形式展开，对教学的导引设计、小组合作学习的组织、教学的小结方法等教学环节以专题的形式进行细化、深入讨论，沙龙后将教师们的教学方法汇编成教学总结。

2．开展学科学术交流活动，不断探索课改新路。学校组织教师外出学习、考察，开阔眼界，解放思想，转变观念，激发教师自觉学习、研究及实践的积极性。拟定到省外学习交流1次，省内学习交流2次。（负责人：李海媚、曾维柱）

3.开展校本培训，促进教师专业发展。（负责人：曾维柱）

4.举行高效课堂优秀教师示范课（2014年11月，负责人：张启龙）。

5. 发挥“团结共进体”导师的指导作用，加强对导师职责培训以及“团结共进体”小组长职责的培训，常规评比优秀“团结共进体”。（负责人：肖芬辉）

6.落实行政领导挂钩班级，促进行政下基层活动。（各年级分管领导负责）

8.高三年级用答疑课时间辅导“学困生”。（负责人：谭生水）

(六)搞好教学评价，引导教学良性发展。

1.修改、完善《教师评价方案》。细化教学评价，使之通过评分较合理地对绩效工资再次分配，以每半学期为单位及时公布老师们各项得分情况。从而引导教师积极投入到教育、教学工作中。（负责人：曾维柱）

2.每学期收集学生对任课教师的反馈意见，分析每位教师的教学特色，不断完善学校高效课堂的要求。（负责人：张启龙）

(七)抓校本教研和课题研究，提高教育教学质量。（负责人：曾维柱）

1．建立校本教研管理机制，探索校本研究模式，总结校本教研经验，推广校本教研成果，提高教师教学业务能力，全面提升教育教学质量。

2．以科研促教研，抓好已立项的省、市级课题研究。将课题研究与培养名师有机联系起来，通过课题研究培养人才，提高教学质量。

（八）继续完善“青蓝工程”结对子活动。青蓝工程的对象为工作三年以内（含三年）的青年教师，自选自己喜欢的、相同专业的老教师为导师（可跨年级选择）。蓝方教师指导青方教师订出学期教学计划，帮助审核教案10篇以上，每学期随堂听青年教师讲课2节以上，青方教师每学期随堂听蓝方教师讲课10节以上。学校将从教学业务、班级管理和科研能力等方面对青蓝双方实施工作考核，评选出优秀并以颁奖。（负责人：曾维柱，各年级主任协助汇总于2014年10月上交）

（九）成立教师发展工作室，促进教师专业技能提高。

1.名师工作室（负责人：张启龙、曾维柱）

2.书法工作室（负责人:黄雅兰 ）

3. 演讲与口才工作室（负责人：张青山）

4．TI手持教育技术工作室（负责人：李海媚）

5. 国学经典工作室（负责人：肖芬辉）

（十）开展读书节活动。（负责人：曾维柱）

（十一）制定高考奖励方案。（负责人：戴飙）

（十二）教师综合能力大赛。分三项、分时间段进行，每项大赛及时颁奖：论文（参加教育局评比）、推门课比赛、解题能力大赛。（负责人：张启龙、曾维柱）

附表：主要活动以时间为序列表：

惠州市东江高级中学

2014年8月27日